職場の人間関係トラブル まともな人材が来ない
次から次に仕事の出来ない人ばかりが来る
ちょっと面白い話を聞いたので記事にしてみようかな？と思いました。
人手が足りず、常に欠員を補わなければならず求人を掛けて募集するのですが、採用されて来る人来る人が使い物にならないとのこと。
教えても覚えない、いきなりのため口、ミスを指摘されるとふてぶてしい態度を取る、監視カメラがあるのにミスを平気で隠蔽する…などなど。
(嘘みたいな話、お客様の商品を触るのにしょっちゅう鼻くそをほじって食べてる人、お客様の商品を入れ忘れたのを誤魔化すのに違うお客様の商品に混入させて隠蔽する人もいるそうです)
採用されて現場に連れて来られる人を遠めにパッと見ただけでダメダメな人達ばかりだと見抜けると言っていました。
まともな人は４０人に１人来れば良い方で、あとは全く使えない。
それでも教えないと仕方がない、でも精がない。
そんな調子なのでみんなドンドン性格がキツク悪くなってしまうのが悩み。
就職氷河期、良い職場に恵まれない、なかなか採用されねい、人間関係が悪く長続きしない、職を転々と変わる。
こんな話も良く聞きますが、一方では好条件の会社に即採用される、順調にバージョンアップされた転職先が見つかる、どこ行っても職場や人間関係に恵まれている、転職先に困らない、仕事を好きなように選べるなんて人もいます。
先ほどの会社は超大手です。
給料含め条件もとても良い。
人の出入りが激しいのが問題点となります。
現場で苦労させられる職場の場合ってだいたい人事採用する人の波動がそのまんま反映されますよね？
この会社も正にそれで、面接担当者がよりによって何で？と思う人ばかりを採用するのです。
心のフィルターって言う【投影】で判断し採用しちゃってるんです(;^_^A
仕事の出来る人なら仕事の出来る人を見る目を持っていますが、この担当者のイメージを聞いてみると明らか仕事が出来ないタイプでした。
ってことは、この担当者がイマイチと感じる人を選択すると当たりと言うことになります( ^ω^ )
どういうことかって言うとね、仕事出来るような人がこの担当者を見た時、どんな反応をするのか？
例えばってか大体そうだと思う一般的な感想だと思うけど
『見るからに頼りなさそう～』『仕事出来なさそう～』『気分で仕事しそうなタイプ～』
などと感じます。
で、それに応じた言動を無意識にやりエネルギーを発しちゃうのです。
すると担当者は一瞬で無意識にキャッチして『自分に好意的じゃないな』と読み取るわけです。
即刻心が拒否して『不採用』となります。
一方、仕事が出来ない人達は担当者に愛想良く好意的な反応をしていた。
採用基準を見事クリアしたから採用したってこんな単純な理由からです。
この担当者にいくら採用に関する指摘をしても変わらないのはこの理由に気付いてもらわない限り変わることはないので訴えるだけ無駄ってことになります。
『普通に働いてくれる人で欠員を埋める』と言う目的で面接しているのであれば目的通りのミッションをこなすことになるのですが、目的が『自分に合うか合わないか(仕事をやりやすい相手かどうか？)』であればおのずとその結果通りになりますよね？
担当者についてみんなが仕事も出来ず使えないやりにくい相手だと思っています。
担当者が採用した人→仕事も出来ず使えないやりにくい相手(鏡)
教える立場にいるみんなが手を焼くのも当然(;^_^A
このみんなにも心のフィルターで最初から採用された相手達を見ています。
最初から味方ではなく敵なんです(笑)
採用された人も好意的でないのをキャッチするので『敵』確定していますよね？
するとどうなるか？
仕事を覚える目的を忘れ相手の言動に逐一振り回されるので仕事を覚えられない。
指摘されると全否定になるのでミスを認め謝るどころか拒絶する。
ミスを隠蔽するのは敵に弱味を見せられない＆仕返し傲慢思考→最悪のミスをやらかす。
教える側は…
散々一生懸命教えても裏切られてばかりなので段々と義務的に無意識に冷た～い教え方になる。
(こちらも相手の言動に実は振り回されている)
必ずミスを犯すと思い込んでしまったのでそれを見事に相手がやらかす。
↑敵なのでミスを犯せば制裁(注意＆暴露)を加えられるチャンスを狙っている。
ミスを指摘される側からすれば敵に屈服したくない、身を守らなければならないので染みついた防御＆反撃パターンを必死になって見せてくる…と言うのがロジックです( ´艸｀)
パワーバランスでどちらが上なのか？この関係があるので教える人を怒らせてしまうとクビかよその価値のない部署へ島流しされてしまいますが更に波動の低い現場になるので風当たりは更にキツクなるので最終的には遅かれ早かれ解雇(クビ)。
こんな職場を良くするにはどうすればいいのか？
根源の『種』があるとその『種』同士が刺激しあい反応してしまいます。
もし持っているとしても
仲間意識、共感、関心、信頼、ありのままを認め受け入れる、無償の愛を与える
↑難しいけどコレが出来るとお互い敵同士だったのもいつしか味方となり仲間になります。
仲間まで行かず味方で止まってしまったとしても、みんな味方には優しくなれますよね？
味方は好きな人なんだから嫌われたくないし、自分からわざと嫌われるようなことしませんよね？
この会社の場合、みんなが波動を上げ、担当者の波動を引き上げお互いが敵から味方に変化すれば『味方を困らせたくない』『助けてあげたい』そんな意識に変わるのでみんなと同レベルな波動の人材を採用するので教えるのに困るような波動の低い人がやって来ることはなくなるんですよね～。
まともな人が変な人選ぶわけないじゃ～んって信頼感！
The 波動の共鳴共振♪思考の現実化♪
どんな人であれ、どんな採用基準であれ、その職場に採用されたってことはその職場での仕事に対する条件はクリアしているからこそ採用されているのは間違いないのです。
生かすも殺すも自分次第ってことになります(#^^#)
↑口で言うのや言葉にするのは簡単なんだよね～。
ただ、正直な話をするといくら条件をクリアしていると言っても仕事が出来る人、出来ない人の差は最初の仕事ぶりを見たまんま歴然です。
言われなくても出来る人は出来るし、出来ない人はいくら言われても出来ない。
MAXレベルに達したとしても出来ない人はみんなが普通に７割楽に出来るところ【１→５割】くらいまでしか伸びしろは変化しないのも事実です。
(気を付けないと鏡なので自分の波動が下げると１発で１割の仕事の仕方に戻って見せてくれます(;^_^A)
頑張ってくれてありがとう、楽させてもらえて有難い、環境が良くなった、と喜べるかどうかですよね～。
もう無理矢理でも意地になって楽しんじゃったもん勝ちです(笑)
不思議と世間では通用しないものがブラックっぽい会社には通用してしまうって面白いものが必ずあったりもします♪
で、適材適所って言葉があるように、MAX５割だった伸びしろが適したところでは100％に化けるのも自然なことなので自分を苦しめない仕事選びも大切なポイント！
何をやっても、どんな仕事でもみんなの足を引っ張ってしまうようであれば楽ばかりして来た結果、向上心のなさがツケとなって返ってきているので本当の意味で自分を大切にするを根底から考えてみることだと思います。
波動が下がるとその分、波動域も下方へスライドして下がるので波動の低いものが集まり易くなり、波動の高いものは集まりにくくなります。
関連するもの全てがレベルダウンしちゃうってことです。
この話の主は、波動が違いすぎるのでその波動から抜ける選択をしました。
(波動が低い＝居心地が悪い)
思い切って配置転換を上司にお願いしたのです。
現在は毎日黙々と仕事を熟し楽しみながら仕事をしています。
想定外の部署でやったこともない仕事内容でしたが、自分の適性とマッチし新たな分野での能力開花に恵まれ生き生きとし、夢中になって遊んでいるのに仕事になっているって面白い感覚を得ています(#^^#)
波動が上がったので仕事だけでなく、人間関係のトラブル解消(親子・家族関係含む)、お金まで波動にあった現実化も同時にレベルアップ体験しています♪
